Es ist von grundlegender Bedeutung, Motivation bei den Teilnehmer:innen zu schaffen, um ein unterstützendes, produktives und inspirierendes Umfeld für alle Beteiligten zu gewährleisten. Klarheit über das Warum ist hierbei entscheidend. Indem die Ziele und der Zweck der Arbeit transparent kommuniziert werden, entsteht ein tieferes Verständnis für die Bedeutung jedes Einzelnen in der Einrichtung. Dazu zählt auch, dass die Vorteile der Partizipation deutlich und präsent gemacht werden. Die Einbindung aller Beteiligten schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern ermöglicht auch, dass jede Stimme gehört wird. Dadurch entstehen (innovative) Ideen und Lösungsansätze, die das Arbeitsumfeld bereichern. Partizipation steigert das Gemeinschaftsgefühl, die Wertschätzung und die Motivation. Dies sollte in der Informationsweitergabe berücksichtigt werden.
Kernpunkte
- Motivation für ein inspirierendes Umfeld schaffen
- Zugehörigkeit kann neue Ideen und Lösungsansätze schaffen
Handreichung Motivation schaffen
Die Reflexionsfragen zum Schaffen von Motivation sind an das COM-B-Modell zu Verhaltensänderung angelehnt.
[Eigene Darstellung nach: Schäfer, A., Schaffner, D., von dem Berge, K., Studer, N., van der Heiden, N., & Zimmermann, A. (2023). Psychologische Grundlagen und Erkenntnisse aus der Wirkungsforschung. In Aufrechterhaltung eines gesunden Lebensstils: Psychologische Interventionen zur Prävention chronischer Krankheiten und die Rolle des Gesundheitsökosystems (pp. 15-42). Berlin, Heidelberg: Springer.]